Prečo bola výkupná cena pre mužov a ženy odlišná v 3. Mojžišovej 27:3–8?

Prečo bola výkupná cena pre mužov a ženy odlišná v 3. Mojžišovej 27:3–8? Odpoveď



V 3. Mojžišovej 27 dal Boh pokyny týkajúce sa sľubov zložených v mene rôznych ľudí na zasvätenie Pánovi. Keď bol zložený sľub, bola zaplatená výkupná cena – a výška ponuky sa líšila v závislosti od veku a pohlavia zasvätenej osoby. Výkupná cena pre mužov a ženy bola odlišná, ako je uvedené v nasledujúcom zozname:

Muži vo veku 60 a viac rokov: 15 šekelov


Ženy vo veku 60 a viac rokov: 10 šekelov
Muži vo veku 20 – 60 rokov: 50 šekelov
Ženy vo veku 20 – 60 rokov: 30 šekelov


Muži vo veku 5 – 20 rokov: 20 šekelov
Ženy vo veku 5 až 20 rokov: 10 šekelov
Muži vo veku 0–5: 5 šekelov


Samice vo veku 0–5 rokov: 3 šekely

Verí sa, že šekel predstavuje hodnotu pracovníka na celý mesiac, takže aj jeden šekel predstavoval pre priemerného človeka veľké množstvo. Pre tých, ktorí sú príliš chudobní na to, aby zaplatili stanovenú výkupnú cenu, určil kňaz primeranú sumu (3 Moj 27,8).

Mužov bolo zasvätenie drahšie ako ženy a muži vo veku 20 – 60 rokov vyžadovali najvyššiu výkupnú cenu. Zdá sa, že rozdiel vo výkupnej cene je založený na schopnosti osoby pracovať v poľnohospodárskej spoločnosti a na tom, koľko rokov by táto osoba mohla pracovať. Muž vo veku 20 – 60 rokov bol považovaný za pracovníka, ktorý dokáže odviesť najlepšiu prácu, čo viedlo k najvyššej výkupnej cene. Tí nad 60 a pod 20 by mohli robiť nejakú prácu, ale nie toľko, ako tradične. Tí, ktorí majú 5 rokov a menej, vyžadovali najnižšiu cenu, pretože by nemohli veľa alebo vôbec pracovať.

Je dôležité poznamenať, že Biblia začína stvorením muža a ženy na Boží obraz. Genesis 1:27 hovorí, že Boh stvoril ľudí na svoj obraz, na Boží obraz ich stvoril; muža a ženu ich stvoril. Zákon z Levitikus 27 uznáva, že bremeno manuálnej práce dopadá predovšetkým na muža — a to len počas rokov jeho sily. Výkupná cena nemala nič spoločné s vlastnou hodnotou mužov a žien; malo to všetko spoločné s praktickosťou výroby v agrárnej spoločnosti.

Top